HOME 2004/11/08 1547720.doc 産業と労使の関係（’03) 1/3 ＝産業と労使（‘０３）＝（TV） 〔主任講師： 神代和欣（横浜国立大学名誉教授）〕 全体のねらい この講義は、「産業と労使の関係（‘99）」の改定版である。基本的な構成には大きな変化はないが、最後の第15 章は 21 世紀を展望して大幅に書き改めた。また、各章の叙述にかかわる統計資料、法令改正などの改定、新たな研究成果等につ いては、参考文献を追加して叙述を改め、その知見を付け加えた。なお、放送教材の各回のインタビューは、全面的に改定 してある。 回テーマ内容 執筆担当 講師名 (所属･職名) 放送担当 講師名 (所属･職名)

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1 企業の発展と雇用 社会 �T． サラリーマン社会の概観労働力人口、就業者、雇用 者、労働力率、失業率などの基礎的説明 �U．「使用者」とは誰か労働者派遣事業、使用者概念の多 様化、持株会社、会社分割。 �V． 離職・発言・我慢契約の自由、職業選択の自由、離 職・転職の自由、労働条件の最低限規制、発言、我慢、 忠誠。 神代和欣 （横浜国立大 学名誉教授） 神代和欣 （横浜国立大 学名誉教授）

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2 工業社会から情報 社会へ �T． 産業革命とぺテイ法則工業化、需要の所得弾力性、 就業構造の変化、就業構造の国際比較、工業社会から 情報社会へ。 �U． ホワイトカラー化プロレタリアート、創造的破壊の 理論、ホワイトカラー、工・職身分差別撤廃、民主化、 進学率の上昇と作業長制度、人事制度の一元化、製造 業の情報化。 �V． 報通信革命と労力のオンライン化コンピューターの 発達、インターネットと通信革命、労働のオンライン 化、オンライン労働者の権利。テレワーク。 同上同上

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3 もの造りのシステ ム �T． テーラー・システムとフオード・システム資本と経 営の分離、科学的管理法、フオード・システム。 �U． ホーソン実験と人間関係論 �V． トヨタ生産方式「自働化」ジャスト・イン・タイ ム、大競争時代のものづくり。 �W． 日本的経営 同上同上

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4 雇用関係 �T． 職業選択と採用の自由採用の自由思想信条の自由 公民権法 �U． 雇用形態の多様化「終身雇用」、解雇権濫用の法理、 長期雇用、人的資本、非正規雇用の拡大、期間雇用、 パート、派遣、変更解約告知、労働条件の不利益変更 �V． 飴と鞭就業規則、インセンテイブ 同上同上

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5 生産性の向上と成 果配分 �T． 付加価値を生み出す生産の技術的な関係式（生産関数） 粗付加価値と純付加価値生産と分配、付加価値を増 やす方法 �U． 技術革新技術進歩の意義、生産性向上の方法、第二 次大戦後の主な技術革新 �V． 成長成果の配分「合理化反対」争議生産性向上運 動、生産性基準原理、労働分配率、成果主義賃金、労 働時間短縮 �W． ケース・スタディ：武田薬品の成果主義賃金制度 同上同上 2004/11/08 1547720.doc 産業と労使の関係（’03) 2/3 回テーマ内容 執筆担当 講師名 (所属･職名) 放送担当 講師名 (所属･職名)

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6 キャリア形成 �T． 採用と新規入職者新規就業者新規学卒就業者 �U． 教育投資中途採用者 �V． 企業内教育訓練と技能形成、企業内技能養成と内部昇 進、ホワイトカラーのキャリア、出向・転籍 �W． 査定と昇進万人平等主義から能力主義へ査定幅の 拡大はどこまで進んだか 神代和欣神代和欣

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7 労働と余暇 �T． 労働時間短縮の歴史〜週40 時間労働制標準労働日 労働時間の最高限度規制の意義 �U． 労働時間短縮の経済学所得・余暇選好理論〜家計の 労働供給効用関数 �V． 労働時間短縮の推移労働時間の国際比較残業時間 年次有給休暇 �W． 多様な労働時間制度フレックスタイム変形労働時間 制みなし労働と裁量労働富士通のSPIRIT 勤務制度 同上同上

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8 報酬の体系 �T． 賃金とは何か労働の需要労働の供給均衡賃金率 �U． 賃金制度賃金形態賃金体系年功賃金の修正年 俸制の導入定昇廃止本田技研の成果主義 �V． 退職金・企業年金法定福利法定外福利退職一時 金企業年金厚生年金基金確定給付年金確定拠 出年金 同上同上

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9 労働組合との関係 �T． 民主的労使関係の枠組み市民法と団結禁止市民法 から労働法へ産業民主主義労働組合の法的保護 正当な争議行為争議行為の制限不当労働行為制度 �U． 対立と協調労働運動とイデオロギー労使協調労 働組合組織率の低下 �V． 職場の労使関係企業別組合の特色個別労働契約の 増加個別労紛争処理 同上同上

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10 団体交渉の経済的 効果 �T． 労働組合の交渉力労働供給の制限労働需要曲線の 位置需要の価格弾力性労働需要の弾力性マーシ ャルの4 条件 �U． 春闘方式ベースアップと定期昇給春闘相場生産 性基準原理賃金関数 �V． 人員整理・合理化その他の交渉事項団体交渉事項労 使交渉の焦点の変遷21 世紀の労使課題 同上同上

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11 日本的雇用慣行 �T． 日本的雇用慣行とは何か語源起源その経済合理 性と限界 �U． 日本的雇用慣行修正の方向長期雇用のメリットとデ メリット日本の雇用調整流動化し始めた労働市場 解雇権濫用法理の修正変更解約告知労働条件変更 法理 �V． 賃金処遇システムの変化年功賃金の修正退職金・ 企業年金の見直し松下電器の退職金前払い制度 同上同上 2004/11/08 1547720.doc 産業と労使の関係（’03) 3/3 回テーマ内容 執筆担当 講師名 (所属･職名) 放送担当 講師名 (所属･職名)

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12 男女雇用機会の均 等 �T． 男女雇用機会均等法の成立女性の職場進出と性差別 欧米の女性解放女性労働力参加率の上昇 �U． 女性労働者の保護と平等戦後改革とその限界判例 の積み上げ均等法の概要改正均等法の概要 �V． 男女賃金格差 �W． 女性パートタイマーの処遇問題パートの賃金 女性と年金 神代和欣神代和欣

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13 高齢化社会の労使 課題〜再雇用、年 金、医療、介護〜 �T． 人生80 年時代の生き方・働き方少子・高齢化の進展 労働力人口の減少経済成長の鈍化 �U． 老後の所得保障老後の所得源泉所得代替率わが 国の公的年金制度社会保険方式と保険料負担年金 改革の争点年金の給付水準厚生年金民営化論の危 うさ問題の多い基礎年金目的消費税論年金支給開 始年齢と高齢者雇用問題 �V． 高齢者医療と介護医療保険制度老人医療介護保 険 同上同上

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14 大競争時代の労使 のあり方 �T． 貿易自由化と海外現地生産の拡大貿易・資本の自由 化変動相場制への移行貿易摩擦の激化輸出品目 の構成変化円高共産圏の崩壊グローバル競争の 激化海外現地生産の拡大 �U． 国際調達の増加 �V． 雇用機会の海外流出海外直接投資の雇用効果 �W． 産業空洞化は避けられるか空洞化の定義とその要因 モノづくりの人材育成エンジニアリング・ソフトウ エアの活用マクロ経済の回復と成長 同上同上

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15 21 世紀雇用社会 �T． バブル時代の人手不足最初の引き金改正入管法 外国人 �U． 到来する若年労働力不足時代労働者の就労実態 �V． 増加する国際労力移動とその対応規制を強化するア メリカ苦悩する西ドイツアジアの人口圧力外国 人集住都市会議 �W． ２ １世紀産業社会の展望持続可能な経済成長を目指 して迫り来る「地球の限界」地球温暖化防止条約 京都議定書エコデザイン地球環境の保護と経済成 長の両立 同上同上